「实话石说」2019美容院员工如何招聘？

年底了，很多门店又开始招聘员工。

合益在招聘方面很有一套，基本可以做到需要多少人就能招到多少人。今天开始就把招聘员工的一些方法简单介绍如下，方便家人们参考。更多细节请直接咨询合益老师。

员工招聘的方法：

1. 1. 电视媒体做广告～要求，简单明了，滚动播出（费用较高）
2. 2. 报刊杂志～尽量选用地方发行或者街道区域小报
3. 3.朋友介绍～多跟进督促
4. 4.发单页～选择适合的人群和时间、地点（可以和外拓一起）

1. 5.饭馆和餐厅～了解对方，提供发展，员工肯吃苦
2. 6.大街上的业务人群～讲优越性和前景。例如：给房地产公司发单子的孩子。
3. 7.镇上集市～摊位招聘，可以带大家组团参观店，员工要筛选适合的

1. 8.农村～和有威望的人做对接，招聘网点，重在培养。可以一带多
2. 9.工厂附近小广告～注意：电话新号，地址不能太详细
3. 10.超市促销员和收银员、其他行业服务人员等

招聘方法很多，不过最好的还是开发员工的最大价值：内部传承。（老带新～谁带来谁负责）重点建立员工通路，留住员工才是最重要。

招聘员工发广告的原则：

1. 1.有吸引力：比如～工资、保险等



2. 2.简单明了：招聘美容师、主管，工资多少以上
   招聘广告要独一无二，不要和别人家一样！招聘广告必须写的简单，直接写招聘美容师，工资5000以上，有人看就有可能打电话咨询，建立吸引力法则，这样就有了你们沟通的时间。
   

   【只要有人打电话，人能来就能建立成功的可能。】

接招聘电话的注意事项:

接电话的目的是让对方来店沟通，切记不要在电话里咱们家的所有信息都告诉对方！

1. 例如：
2. 1.你家店底薪多少啊？
3. 底薪和当地正常美容院底薪一样，甚至更高。
4. 2.你家顾客多吗？
5. 我们家经营了这么久最不缺的就是顾客，缺的就是有能力想发展的员工！
6. 3.你家奖金多少？
7. 我从来不会吝啬钱，我希望我的员工都能挣到钱，只要员工挣到钱我才更好，你只要有能力我保证多给。
8. 4.一个月休息几天呀？
9. 我们都是正常节假日，只有正常充足的休息才能保证有效的工作。

话术：

10. 通过和你的交流，姐感觉到你对接下来的工作非常期待，我招的不仅仅是员工，而是一个可以和我走的更加长远的人，你找一个每月赚三五千的工作很容易，但是要找一个可以长久发展发平台却很难！

电话交流要点:

1. 1.把对方问的所有问题都记下来。
2. 亲，你等等我找个笔。她说一条，我们重复一下并且记下来，问她还有什么问题吗？
   都记下来后，我们不直接回答或者用以上方式回答，然后告诉她，亲，你问得问题好详细，说明你对工作很认真，我们在电话如果告诉你，说明我们不尊重你，你来店里我们见面详谈。
   姐感觉到你对接下来的工作非常期待，我招的不仅仅是员工，而是一个可以和我走的更加长远的人，你找一个每月赚三五千的工作很容易，但是要找一个可以长久发展的平台却很难！



3. 2.电话里一定要问到两个问题
4. A：是否做过，面试的时候确定沟通方向，更好的评估价值。
5. B：现在的住址，目的是如果是刚来城市打工的小孩对城市不熟悉，往往因为找不到店而失去到店的机会。
   在她走后，在地图搜到她的住址，然后短信告诉她，店的具体位置，乘车路线，需要多长时间，截屏给她，发短信给她，是证明你对她的感受，关心和重视，工作一定要做细。

提醒

1. 1.招聘员工最重要的一个原则，就是在电话里一定不能谈到薪资待遇，只凭一个电话根本不能判断一个员工的能力如何，如果给高了，我们有点亏，如果给的少了，员工连见面的机会都没有，这也是为什么咨询电话接了许多就是没有来店里应聘的原因，一定要把握好这个基本原则。
2. 2.电话里以直接邀约见面为主，见面时间用封闭式语言，不要问对方什么时候有时间。电话里确定见面的时间、地点、乘车路线。一定要注意，是我们定时间，要让她拿出找工作的态度



3. 例如：
   宝贝，今天下午3:00-5:00，明天上午10:00-12:00我不太忙，你哪个时间过来，我再用短信发给你。

面试注意事项:

1. 1.沟通时坚决不能让别人打扰，找个独立的房间。
2. 2.不要直接和对方做交流，给对方一个缓冲的时间，也给自己一个调整的时间思考接下来如何沟通。

话术：

3. 宝贝，姐现在有点忙，你等姐5分钟，我让其他人先给你倒杯水。
4. 3. 回到面试的房间后，先让对方做1分钟自我介绍，问她对美容行业的看法和对本店的想法，而不是一进来对方直接发问！



5. 4. 交流中应主动向应聘者介绍老板的能力和品行（如果不是老板亲自面试）、团队的优秀和团结、工作环境的优良、培训和晋升的完善等
6. 5. 招聘是双向选择，作为职位提供者切不可因为缺人而放弃标准、原则
7. 6. 交流中优先考察对方品行、态度，其次才是能力